Зарегистрироваться на вебинар
Что вы узнаете на вебинаре?
Как замотивировать нового сотрудника и сделать из него эффективного специалиста;
Как адаптировать сотрудника максимально корректно;
Как внедрить наставничество в отдел продаж;
Алгоритм обучения стажёра в компании;
Модель ситуационного руководства.
Васьков Владимир
Спикер онлайн-вебинара
• Эксперт по построению отделов продаж и внедрению методик активных продаж;
• Мотиватор;
• Сертифицированный и дипломированный бизнес-тренер по продажам;
• Коммерческий директор компании «Аксиома Лайф»;
• Предприниматель и совладелец двух компаний;
• Автор курсов по старту и развитию бизнеса.
Адаптация нового сотрудника:
4 важных шага
Больше шагов рассмотрим на вебинаре, регистрируйтесь
Как помочь новичку влиться в коллектив, что должны делать эйчары и руководители в первые дни работы нового сотрудника?
ШАГ 1. Готовим рабочее место заранее

Рабочее место новичка нужно готовить
с учетом должности сотрудника: для дизайнера важны такие параметры, как разрешение и диагональ монитора.
ШАГ 2. Знакомим с внутренним распорядком

Подробно расскажите новому сотруднику
о внутренних правилах и процедурах:
- кто отвечает за канцелярские товары
и как производится их выдача,
- в какое время обедают сотрудники.
ШАГ 3. Преодолеваем административные барьеры

Для того чтобы новый коллега сразу почувствовал себя комфортно, нужно заранее подготовить все формальные документы:
- пропуск для прохода в офис,
- допуски (если нужны) на разные этажи здания,
- разрешение на парковку.
ШАГ 4. Знакомим с коллективом

Познакомьте человека не только
с внутренними правилами организации,
но и с коллегами.

Распространенная ошибка — предоставить новичку возможность самому ходить
по этажам и кабинетам
и «налаживать коммуникации».
Организатор мероприятия
Зарегистрируйтесь
на вебинар
25 ноября с 18:30 до 19:30
ОНЛАЙН
Заполняя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Made on
Tilda